毕业生签约率不足5成四大错位造成史上最难_诊断方法

毕业生签约率不足5成四大错位造成"史上最难就业季"

即将到来的2013年暑期，699万高校毕业生，刷新了历史纪录。相较2004年同期，全国才280万毕业大学生。严峻的就业情势，让大学生们将2013年称为"史上最难就业年"。　　"直到5月份，统计部门得出的数据是今年大学生的签约率不足3成。我预计到7月份学生离校，签约率也不会超过5成。"智联招聘团体品牌及公关总监陈嘉杰告知《第一财经》。这意味着将有超过300万名高校毕业生没法就业。　　据悉，由于2012年未就业毕业生仍有很多，因此，从去年下半年开始，恐慌的就业心理就已在各大高校中蔓延。"从我们站来看，去年9月开始，应届高校毕业生就开始大规模投递简历，到2013年3月份，投递简历的数量到达最高峰。"陈嘉杰告知。但值得注意的是，3月以后，简历投递量呈下滑趋势，"这说明一些毕业生对就业前景失望，或已另谋前程了。"　　"史上最难就业季"　　递简历，托关系，四周参加面试，是李洋近半年来的生活方式。90后的李阳是北京某3本的1名普通大学生。对他而言，即将到来的毕业其实不那么愉快。虽然在家人的帮助下，他已得到北京市一家银行柜员的实习工作，但该银行到目前为止并没有将其转为正式员工的意愿。　　很多大学中，有将近半数的学生已放弃了就业目标，转而寻觅其他前程。"我们班差不多有一半左右的同学选择了留学、出国和考研。"南昌大学系应届生孙白癜风专科哪里最好翔峰告知。但与此同时，孙翔峰也表示，由于当地用人缺少，因此南昌大学的整体就业情势还比较乐观。　　和男生相比，女生就业更加困难。"金融机构、银行、财务、IT等相干的职位竞争最剧烈。几百个人抢一个职位的情况非常普遍。"陈嘉杰表示。而这些相干专业，正是几年前，大学中报考人数最多的热门专业。　　一线城市的大公司一样是大学应届生们争抢投简历的必争之地。上万封简历的"海投海选"比比皆是。为了吸引招聘单位人力主管的眼球，有些大学生乃至用多媒体的情势制作简历，从家庭到才艺的展现包罗万象。　　根据智联招聘的调查结果，一线城市、国企、大中型企业，是当下最受大学生们欢迎的热门职业。无奈之下，很多学生只能下落薪资要求。相干调查报告显示，今年大学生就业的期望月薪降到3683.6元，比两年前降近2000元。　　虽然大学生们为了寻觅就业机会诚惶诚恐，但不言而喻的是，大学生们最为青睐的一些岗位并没有增加。　　"我们今年招聘的应届大学毕业生是150名，和去年基本持平。对人才的选择，除学校和专业以外，我们还格外看重学生的逻辑思维能力和创新能力。"LG团体相干人力负责人告知。中国民企中范围较大的伊利也给出了近乎相同的回复："我们校园招聘的范围一直比较大，但目前仍将保持常规招聘，为了适应战略发展的要求，今年对毕业生能力素质的要求有所变化。"　　"四大错位"　　"事实上，职位还是有增加的，在我们站上，今年5月，企业放出的岗位数量，比去年增加两倍还多。"陈嘉杰表示，在他看来，目前最大的问题并不是职位不足，而是职位需求与人才要求之间出现了一系列的"错位"问题。　　第一个错位，是人才市场出现"纺锤形"结构错位，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上明显大学生和普通白领出现"假象过剩"。在具体行业中，竞争剧烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT/技术，说明财务、银行和IT/技术的相干专业供需出现饱和。人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低，但由于比较受大学生欢迎，导致这些岗位的竞争也比较剧烈。　　第二个错位，是供求意愿的错位，大学生们普遍青睐传统意义上的"白领职位"，因此一线城市部分企业职位供不应求。而中小城市、中小企业则人才紧缺。三线城市的职位竞争显得格外冷清。在企业规模上，国企和大公司最受大学生青睐。事实上，超过40的人才需求来自中小企业。国企仅占20。从智联招聘整体数据上来看，范围在20~99人和20人以下的小型企业的整体职位量占到了43。但是，由于不受应届毕业生的青睐导致竞争比相对不高。20人以下范围企业21人竞争一个岗位，相比于最高73人竞争一个岗位，落差极大。应届毕业生对"皇粮"的热衷程度照旧居高不下。而民营企业的急速扩大导致对人才的需求量也在不断上涨。但落花有意流水无情，民营企业不能不期望哪家医院医治白癜风最专业通过提升工资水平去吸引更多人才的关注。　　第三个错位，是90后学生梦想与现实的错位。终究挤进某大型国企的学生小姚，岗位薪水大约3000元，这远远不够他在北京租房及生活的费用。因此，和大学一样，小姚照旧靠父母补助生活费。单调的工作和前程渺茫的提升，让小姚很是痛苦。中国式的"应届生"在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，由于对就业环境和职业规划的不明了，当他们准备进入社会，努力地搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生终究的签约率低、毁约率高。　　第四个错位，是企业意识的错位，市场竞争日趋剧烈，企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的"老鸟"，而作为职场"菜鸟"的应届毕业生，更多企业不愿意投入人力、财力去培养，能提供漫长的实习岗位已属难得。　　"只能迎难而上，由于可想而知，明年大学生就业情况照旧严峻。后年也是一样，如果采取拖延躲避的方法，只能造成社会问题。"陈嘉杰呼吁应届大学生积极实习，获得工作经验。　　对目前大学生就业所面临的"四大错位"。陈嘉杰表示，不能仅仅做大学生的思想工作，而需要企业、毕业生、高校、招聘服务、社会舆论、政府、家庭7位一体，共同思考和解决当前的问题。比如，中小企业面临大企业的生存压力，同时又面临员工保险等越来越高昂的企业本钱。如果政府能够给予相应的政策倾斜，才能够让中小企业快速地吸纳人才，充分发展。